六盘山公司全员竞聘上岗顺遂完成
作者： 宣布时间：2015-06-15 12：00 点击数：
凭证公司推行全员竞聘上岗的要求，，，六盘山公司连系公司现实，，，分批次、分条理在职能部室、生产要害岗位周全推行全员竞聘上岗。。 。5月18日，，，随着财务部竞聘事情的完成，，，标记着通过几个月的组织实验公司各部分全员竞聘上岗圆满完成。。 。
公司高度重视竞聘上岗，，，多次使用谋划例会做了安排安排，，，各部分建设了竞聘事情向导小组，，，发出果真竞聘通知，，，在公司规模内突破原有岗位限制举行果真竞聘。。 。对多人加入竞聘的职位通过述职测评、打分确定，，，对一人加入竞聘的举行测评、定聘。。 。通过开展竞聘上岗，，，销售部有两名职员竞争到片区司理的岗位；；；生产部有两名员工竞聘上班组长的岗位；；；一名生产一线员工竞聘到疤厥饪能源治理岗位；；；有多名员工竞聘到适合自身更好生长，，，展现自己才华的岗位，，，也有部分职员从治理岗位和手艺要求更高的岗位下来进入一样平常岗位，，，大部分职员依附多年的岗位事情履历竞聘到原岗位，，，翻开了部分能进能出、岗位能上能下的竞争镌汰机制。。 。
公司高度重视竞聘上岗，，，多次使用谋划例会做了安排安排，，，各部分建设了竞聘事情向导小组，，，发出果真竞聘通知，，，在公司规模内突破原有岗位限制举行果真竞聘。。 。对多人加入竞聘的职位通过述职测评、打分确定，，，对一人加入竞聘的举行测评、定聘。。 。通过开展竞聘上岗，，，销售部有两名职员竞争到片区司理的岗位；；；生产部有两名员工竞聘上班组长的岗位；；；一名生产一线员工竞聘到疤厥饪能源治理岗位；；；有多名员工竞聘到适合自身更好生长，，，展现自己才华的岗位，，，也有部分职员从治理岗位和手艺要求更高的岗位下来进入一样平常岗位，，，大部分职员依附多年的岗位事情履历竞聘到原岗位，，，翻开了部分能进能出、岗位能上能下的竞争镌汰机制。。 。
（六盘山公司 党委事情部）